| dc.contributor.author | Senghor, Rokhé | |
| dc.date.accessioned | 2026-02-19T10:21:02Z | |
| dc.date.available | 2026-02-19T10:21:02Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.identifier.uri | http://rivieresdusud.uasz.sn/xmlui/handle/123456789/2735 | |
| dc.description.abstract | Ce travail de recherche a pour objet d’étudier l’effet de la justice organisationnelle perçue sur
la performance individuelle des salariés de l’UASZ. Concrètement, il s’agit d’identifier
l’ensemble des dimensions de la justice organisationnelle perçue exerçant une influence sur la
performance à la tâche, contextuelle, adaptative et les comportements contre-productifs des
salariés de l’UASZ. La revue de la littérature mobilisée a permis d’examiner les éventuels liens
qui existent entre les concepts de l’étude. L’approche quantitative employée a servi de collecter
des données auprès de 130 salariés interrogés à travers un questionnaire mis à leur disposition
et dont les 128 réponses ont été exploitées à l’aide du logiciel SPSS version 21.0. D’une part,
les résultats de cette recherche montrent un lien négatif et significatif entre la justice
organisationnelle perçue et la performance individuelle globale. D’autre part, toutes les
composantes de la justice organisationnelle sont avérées liées positivement et significativement
avec la performance à la tâche, la performance contextuelle et la performance adaptative et
négativement avec les comportements contre-productifs. | en_US |
| dc.language.iso | fr | en_US |
| dc.publisher | UASZ : UFR ST (Dép. Economie - Gestion) | en_US |
| dc.subject | Justice organisationnelle | en_US |
| dc.subject | Justice distributive | en_US |
| dc.subject | Justice procédurale | en_US |
| dc.subject | Justice informationnelle | en_US |
| dc.subject | Justice interpersonnelle | en_US |
| dc.subject | Performance individuelle | en_US |
| dc.subject | Performance à la tâche | en_US |
| dc.subject | Performance contextuelle | en_US |
| dc.subject | Performance adaptative | en_US |
| dc.subject | Comportement contre-productif | en_US |
| dc.title | L’effet de la justice organisationnelle perçue sur la performance individuelle des salariés de l’université Assane Seck de Ziguinchor | en_US |
| dc.type | Mémoire | en_US |
| dc.territoire | Région de Ziguinchor | en_US |