| dc.description.abstract | La problématique d’une plus grande représentativité des femmes dans les instances de
décisions, est une question récurrente dans la gouvernance d’entreprise en général, et dans le
management de la diversité en particulier, à laquelle les entreprises sont aujourd’hui
confrontées. Cette situation a suscité bien des débats, des écrits, des études et mêmes des lois
au cours des dernières années. Par contre, au Sénégal, il y’a peu d’écrits sur la question mais
beaucoup de débats et bonnes intentions politiques.
A travers notre étude, basée sur une méthodologie de nature qualitative/quantitative, nous
avons effectué des entretiens semi-directifs (10), puis ensuite, administré des questionnaires
(60 et 39 retenus) à quelques membres des instances de décisions des entreprises au Sénégal.
Les résultats montrent que les idées préconçues restent loin de la réalité sur le terrain.
En effet, notre étude empirique nous a montré que les femmes n’ont toujours pas réussi à aller
au-delà du « plafond de verre » qui les empêche d’accéder aux postes les plus élevés. Les
résultats soulignent aussi que la présence des femmes dans les instances de décision peut
avoir une influence positive sur la performance et la gouvernance des organisations. | en_US |
