La place des femmes dans les instances de décisions des organisations : cas du Sénégal.

Abstract

La problématique d’une plus grande représentativité des femmes dans les instances de décisions, est une question récurrente dans la gouvernance d’entreprise en général, et dans le management de la diversité en particulier, à laquelle les entreprises sont aujourd’hui confrontées. Cette situation a suscité bien des débats, des écrits, des études et mêmes des lois au cours des dernières années. Par contre, au Sénégal, il y’a peu d’écrits sur la question mais beaucoup de débats et bonnes intentions politiques. A travers notre étude, basée sur une méthodologie de nature qualitative/quantitative, nous avons effectué des entretiens semi-directifs (10), puis ensuite, administré des questionnaires (60 et 39 retenus) à quelques membres des instances de décisions des entreprises au Sénégal. Les résultats montrent que les idées préconçues restent loin de la réalité sur le terrain. En effet, notre étude empirique nous a montré que les femmes n’ont toujours pas réussi à aller au-delà du « plafond de verre » qui les empêche d’accéder aux postes les plus élevés. Les résultats soulignent aussi que la présence des femmes dans les instances de décision peut avoir une influence positive sur la performance et la gouvernance des organisations.