| dc.description.abstract | L’objectif de ce mémoire est de montrer l’effet du bien-être sur la performance
individuelle des salariés de la SONACOS.SA de Ziguinchor.
De nos jours, le management est en train d’aborder une nouvelle période qui exige la
prise en compte de nouvelles problématiques liées à la gestion des ressources humaines.
En effet ce mémoire démontre de façon claire l’effet du bien-être au travail sur la performance
individuelle du salarié en mettant l’accent sur les différentes composantes qui permettent de
promouvoir le bien-être du salarié au travail et affecter sa performance individuelle. Il s’agit
des composantes relatives à la reconnaissance, à la formation, à l’information, à l’autonomie, à
l’ambiance au travail, à l’équilibre vie privée et professionnelle à la qualité des relations au
travail etc.
C’est pourquoi les managers et les chefs d’entreprises doivent s’imposer l’obligation de
revoir leurs méthodes dans le but de les adapter aux nouveaux types de travailleurs qui arrivent
sur le marché de travail dont les aspirations diffèrent de ceux d’avant. Leur intérêt étant
d’orienter d’avantage leur système de management vers le bien-être de leurs salariés. de
l’analyse théorique à l’étude empirique, ce mémoire tente de démontrer l’avantage de la
promotion du bien-être au travail et de nourrir une nouvelle vision du management dans les
entreprises afin de permettre ces dernières d’accroitre leur profit. | en_US |
