Syndicalisme et performance sociale : cas de l’Université Assane Seck de Ziguinchor

Abstract

Le syndicalisme occupe une place importante dans les organisations et son rôle principal reste la défense des intérêts matériels et moraux de ses membres. En effet, beaucoup de chercheurs se sont intéressées du syndicalisme au sein des entreprises pour comprendre des questions de management, de gouvernance etc. Ce constat fait l’objet de s’interroger sur les conséquences de celui-ci sur la performance sociale dans les organisations. Sous ce rapport, nous avons dégagé comme problématique de recherche : En quoi le syndicalisme influence-t-il sur la performance sociale de l’université Assane Seck de Ziguinchor ? L’objectif de ce travail est d’analyser les effets du syndicalisme sur la performance sociale autrement dit montrer le rôle du syndicalisme dans l’amélioration de la performance sociale à l’université Assane Seck de Ziguinchor. Pour ce faire, nous avons proposé une méthodologie de recherche spécifique reposant sur une étude de cas. Ce faisant, nous avons adopté une démarche qualitative à l’aide d’un guide d’entretien administré auprès des syndiqués des différents syndicats de l’université. Les informations recueillies auprès de ces derniers, nous ont permis de confirmer l’hypothèse de la recherche selon laquelle le syndicalisme influence positivement la performance sociale de l’université.