Communication interne et performance au travail : cas de la SONACOS de Ziguinchor

Abstract

La concision de la performance globale des entreprises relève du concours de plusieurs facteurs de production. Ainsi la version renouvelée de celle-ci tient désormais compte de l’assouvissement des sollicitudes sociétales (sociale et environnemental). En effet la performance sociale met en évidence les résultats attendus des interactions professionnelles, la réussite d’une diffusion efficace de l’organisation du travail et l’apport du capital humain pour réussir la mission de l’entreprise en termes de performance. Ceci édifie l’importance de la communication interne sur la performance au travail des salariés de l’entreprise. L’étude que nous avons menée à l’aide d’un questionnaire au personnel de la SEIZ s’appuie sur une démarche quantitative et montre que nos opinions pré-concises révèlent la même réalité que le terrain. On conclut ainsi que la communication interne communication contribue à l’amélioration et est un outil d’adhésion à la performance individuelle et collective des salariés de l’entreprise.