Automatisation des absences et missions du personnel à l'université Assane Seck de Ziguinchor.

Abstract

Les ressources humaines se retrouvent souvent promues « au cœur de la stratégie » de l’entreprise, « moteur de sa performance », et « levier de sa compétitivité ». Dans un processus de dématérialisation de la gestion des ressources humaines, l’Université ASSANE SECK de ZIGUINCHOR conscient de cet enjeu essai de trouver les outils pour mettre son personnel dans de bonnes conditions de travail. C’est dans ce cadre que nous nous fixons comme objectif dans ce mémoire de développer une application de gestion des absences et missions (GAM) du personnel de l’UASZ. En effet, pour s’absenter ou partir en mission, l’employé doit écrire une demande qui doit passer par un processus plus ou moins long d’étude et de validation par les responsables habilités. La gestion des absences est du ressort de la direction des ressources humaines avec l’avis des différents supérieurs hiérarchiques de l’employé ; la gestion des ordres de mission est quant à elle sous la juridiction du secrétariat général qui établit l’ordre de mission après l’accord du recteur. Cette gestion des absences et misions pose un problème de lenteur dans le traitement des demandes, et engendre une difficulté de stockage, d’archivage. Pour remédier à ces problèmes soulevés, l’application permettra aux employés d’envoyer leurs demandes et de s’informer de l’état d’avancement de leur traitement. Elle permettra aussi à l’administration d’optimiser le traitement des demandes.