| dc.description.abstract | Les ressources humaines se retrouvent souvent promues « au cœur de la stratégie » de
l’entreprise, « moteur de sa performance », et « levier de sa compétitivité ». Dans un processus
de dématérialisation de la gestion des ressources humaines, l’Université ASSANE SECK de
ZIGUINCHOR conscient de cet enjeu essai de trouver les outils pour mettre son personnel dans
de bonnes conditions de travail.
C’est dans ce cadre que nous nous fixons comme objectif dans ce mémoire de développer une
application de gestion des absences et missions (GAM) du personnel de l’UASZ.
En effet, pour s’absenter ou partir en mission, l’employé doit écrire une demande qui doit passer
par un processus plus ou moins long d’étude et de validation par les responsables habilités. La
gestion des absences est du ressort de la direction des ressources humaines avec l’avis des
différents supérieurs hiérarchiques de l’employé ; la gestion des ordres de mission est quant à
elle sous la juridiction du secrétariat général qui établit l’ordre de mission après l’accord du
recteur. Cette gestion des absences et misions pose un problème de lenteur dans le traitement
des demandes, et engendre une difficulté de stockage, d’archivage.
Pour remédier à ces problèmes soulevés, l’application permettra aux employés d’envoyer leurs
demandes et de s’informer de l’état d’avancement de leur traitement. Elle permettra aussi à
l’administration d’optimiser le traitement des demandes. | en_US |
